Éthique et conformité

Comment nous travaillons avec la loi norvégienne sur la transparence

Field s'engage à maintenir la transparence et à mener des évaluations de diligence raisonnable conformément à la loi sur les droits de l'homme et les conditions de travail décentes. Cet engagement reflète notre volonté de faire respecter les droits de l'homme fondamentaux et de promouvoir des conditions de travail équitables dans le cadre de nos activités. Grâce à la transparence et à des évaluations diligentes, nous visons à garantir la responsabilité et à contribuer à l'amélioration générale des droits de l'homme et des conditions de travail.

Entrée en vigueur le 1er juillet 2022, la loi sur la transparence vise à défendre les droits de l'homme fondamentaux et à garantir des conditions de travail équitables. Elle promeut la transparence et la responsabilité dans les activités des grandes entreprises, y compris Field. Cette loi s'applique à environ 9 000 entreprises norvégiennes.

En vertu de la loi sur la transparence, les entreprises sont tenues de fournir des informations et de procéder à des évaluations de diligence raisonnable alignées sur les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. La mise en œuvre de la loi sur la transparence s'inscrit dans notre stratégie à long terme visant à améliorer la durabilité et à promouvoir des conditions de travail équitables.

Chez Field, nous donnons la priorité à l'intégration des considérations relatives aux droits de l'homme dans nos opérations et nos collaborations. Nous prenons des mesures proactives pour faire respecter les droits de l'homme, notamment en offrant des salaires équitables et en garantissant des horaires de travail réglementés à nos employés. Notre engagement s'étend à nos fournisseurs, chez qui nous appliquons strictement une politique de tolérance zéro à l'égard du travail des enfants.

Dans le cadre de notre engagement à respecter les obligations énoncées dans la loi, Field mène des enquêtes et des évaluations des risques de ses propres opérations ainsi que de celles de ses fournisseurs. Ce processus continu garantit que nous identifions et traitons tout risque potentiel ou impact négatif sur les droits de l'homme fondamentaux et les conditions de travail décentes.

Conformément aux exigences de la loi, nous préparons un rapport annuel d'évaluation de la diligence raisonnable, comme indiqué au § 5. Ce rapport fournit une vue d'ensemble de l'organisation de notre entreprise, de ses domaines d'activité, de ses lignes directrices et de ses procédures relatives à la gestion des conséquences négatives réelles et potentielles sur les droits de l'homme et les conditions de travail. Il constitue une documentation transparente de nos efforts pour atténuer les risques et promouvoir un environnement commercial responsable et éthique.